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Les starter jobs pour jeunes travailleurs, moins coûteux pour l’employeur

Ecrit par Tina Janssens le 20/06/2018 dans Je veux engager du personnel, l'emploi temporaire
En vue de faciliter l’insertion des jeunes de moins de 21 ans, vous pourrez, entre autres en tant qu’employeur du secteur des distributeurs en boissons, les engager avec un salaire brut réduit à partir du 1er juillet 2018. Le salaire net du jeune travailleur n’en sera toutefois pas impacté.
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Prévenez les accidents du travail grâce à une bonne approche de prévention

Ecrit par Laurence Vanparys le 19/06/2018 dans Je suis employeur, Prévention et bien-être
Éviter les accidents du travail est évidemment le souhait de tout employeur. La prévention permet déjà de faire un grand pas dans la bonne direction, mais malheureusement, cette piste est encore trop souvent délaissée. À tort. Car saviez-vous que chaque euro investi dans le bien-être au travail rapporte 2,20 € ? Soit un bien meilleur rendement que ce que la banque vous propose aujourd’hui ! Sans compter l’impact positif sur vos travailleurs.
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Hygiène alimentaire : quatre conseils utiles

Ecrit par Leen Roose le 11/06/2018 dans Je suis employeur, Hygiène alimentaire
Après un passage aux toilettes, nous nous lavons les mains, ce qui est une évidence. Tout comme nous nous attendons à ce qu’un cuisinier, un boulanger ou un boucher fasse de même avant de manipuler nos aliments. Sans précautions d’hygiène, nous courons le risque de contracter une infection ou de subir une intoxication alimentaire. Grâce à ces quatre conseils utiles, vous pouvez déjà améliorer votre hygiène.
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Inspection sociale : les amendes et comment les éviter

Ecrit par Marie-Paule Bibaer le 22/05/2018 dans Je suis employeur, inspection sociale
Presque chaque entreprise recevra tôt ou tard la visite de l’inspection sociale. La question n’est donc pas de savoir si cela vous arrivera, mais plutôt quand ce sera le cas.  L’idée d’une telle inspection donne déjà un sentiment d’inconfort  à de nombreux entrepreneurs. Etes-vous l’un d’entre eux ? Découvrez quels types de  de sanctions sont possibles et comment les éviter. 
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5 étapes pour se préparer à l’inspection sociale

Ecrit par Marie-Paule Bibaer le 14/05/2018 dans Je suis employeur, inspection sociale
En tant qu’employeur, vous recevrez un jour ou l’autre la visite de l’inspection sociale. Suite à notre expérience, nous vous conseillons de faire un effort supplémentaire si vous travaillez dans le secteur de l’horeca, du retail, de la construction, du métal ou des transports. En effet, nous avons pu observer de nombreux contrôles dans ces secteurs. Afin de minimiser votre stress, suivez les 5 étapes ci-dessous.
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Que faire en cas de visite de l’inspection sociale ?

Ecrit par Marie-Paule Bibaer le 07/05/2018 dans Je suis employeur, inspection sociale
Votre entreprise se porte bien ! Si bien même que vous aviez besoin d’un coup de main et que vous avez embauché du personnel. Maintenant que vous occupez du personnel, votre entreprise est susceptible de recevoir une visite de l’inspection sociale. À quoi faut-il s’attendre et qu'est-ce qu’il vaut mieux (ne pas) faire ?
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L’impact du RGPD sur votre politique RH : 4 conseils pratiques

Ecrit par Sabien Lemaire le 23/04/2018 dans Je suis employeur, RGPD, politique RH
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) entre en vigueur le 25 mai 2018. Dans le monde des entreprises, son impact sur le traitement des données client est au centre de l’attention. Mais aviez-vous déjà songé au traitement des données personnelles de vos propres collaborateurs ? Voici déjà 4 conseils pratiques afin de bien préparer votre politique RH au RGPD.
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Recrutement dans la construction : 5 questions fréquemment posées

Ecrit par Tina Janssens le 03/04/2018 dans Je suis employeur, Je veux engager du personnel
En tant qu’employeur dans le secteur de la construction, vous aimeriez recruter un collaborateur. Mais vous vous posez peut-être encore de nombreuses questions. Car combien cela coûte-t-il exactement ? Et quid des vacances collectives, par exemple ? Nous répondons à 5 questions fréquemment posées.
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L’employer branding : l’enseigne des petites & des grandes entreprises

Ecrit par Anne Hallez le 26/03/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Depuis quelque temps, l’employer branding fait le buzz dans le monde de l’entreprise. Mais en quoi consiste un bon employer branding et pourquoi est-ce si important pour votre entreprise ?
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Intégrer les droits intellectuels dans un contrat de travail

Ecrit par Arne Sevenhant le 01/03/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Bon nombre d’entreprises engagent des collaborateurs chargés de rédiger des textes, de prendre des photos, de concevoir des programmes informatiques ou de contribuer au développement de projets innovants. Mais quid des droits de propriété intellectuelle de ces travaux ? Vous pouvez intégrer dans le contrat de travail une clause spéciale à ce sujet, mais il existe de nombreuses règles dont vous devez tenir compte.
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