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L’impact du RGPD sur votre politique RH : 4 conseils pratiques

Ecrit par Sabien Lemaire le 23/04/2018 dans Je suis employeur, RGPD, politique RH
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) entre en vigueur le 25 mai 2018. Dans le monde des entreprises, son impact sur le traitement des données client est au centre de l’attention. Mais aviez-vous déjà songé au traitement des données personnelles de vos propres collaborateurs ? Voici déjà 4 conseils pratiques afin de bien préparer votre politique RH au RGPD.
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Recrutement dans la construction : 5 questions fréquemment posées

Ecrit par Tina Janssens le 03/04/2018 dans Je suis employeur, Je veux engager du personnel
En tant qu’employeur dans le secteur de la construction, vous aimeriez recruter un collaborateur. Mais vous vous posez peut-être encore de nombreuses questions. Car combien cela coûte-t-il exactement ? Et quid des vacances collectives, par exemple ? Nous répondons à 5 questions fréquemment posées.
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L’employer branding : l’enseigne des petites & des grandes entreprises

Ecrit par Anne Hallez le 26/03/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Depuis quelque temps, l’employer branding fait le buzz dans le monde de l’entreprise. Mais en quoi consiste un bon employer branding et pourquoi est-ce si important pour votre entreprise ?
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Intégrer les droits intellectuels dans un contrat de travail

Ecrit par Arne Sevenhant le 01/03/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Bon nombre d’entreprises engagent des collaborateurs chargés de rédiger des textes, de prendre des photos, de concevoir des programmes informatiques ou de contribuer au développement de projets innovants. Mais quid des droits de propriété intellectuelle de ces travaux ? Vous pouvez intégrer dans le contrat de travail une clause spéciale à ce sujet, mais il existe de nombreuses règles dont vous devez tenir compte.
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Vous pouvez reprendre ces 5 clauses dans un contrat de travail

Ecrit par Tina Janssens le 22/02/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Les contrats de travail peuvent contenir des accords concrets concernant par exemple l’ancienneté, la formation et la concurrence. Nous passons en revue les cinq clauses les plus courantes et leur conditions – souvent régies par la loi.
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Les différents types de contrats de travail pour votre travailleur

Ecrit par Anne Hallez le 15/02/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Vous recrutez bientôt du nouveau personnel ? Dans ce cas, il convient de réfléchir aux différents types de contrats de travail. Les conditions et règles applicables varient en fonction du type de contrat. Nous abordons les types de contrats de travail les plus importants afin que vous puissiez faire le bon choix.
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Salaire brut et salaire net : que reste-t-il à votre travailleur ?

Ecrit par Tina Janssens le 06/02/2018 dans Je suis employeur, Politique de rémunération
La conversion du salaire brut en salaire net est une opération complexe, dont le résultat dépend fortement de la personne. En effet, le salaire net diffèrera selon les données personnelles de votre travailleur et la situation dans laquelle il se trouve. Nous vous expliquons comment s’effectue le calcul du net à partir du brut.
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Rupture d’un contrat de travail : Ce que vous devez savoir

Ecrit par Arne Sevenhant le 01/02/2018 dans Je suis employeur, Recrutement
Le travailleur comme l’employeur peuvent à tout moment décider de rompre unilatéralement un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. En cas de licenciement toutefois, certaines conditions et règles spécifiques doivent être prises en compte.
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7 bonnes alternatives au personnel fixe

Ecrit par Tina Janssens le 29/01/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Pour beaucoup d'entrepreneurs, engager un collaborateur fixe est une décision qui ne se prend pas à la légère. Ils ne peuvent pas garantir le travail à long terme, appréhendent les tracasseries administratives ou craignent de ne pas pouvoir supporter les coûts salariaux. Vous vous reconnaissez ? Sachez dans ce cas qu'il existe de nombreuses solutions alternatives. Nous énumérons ci-dessous sept alternatives au personnel fixe.
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8 choses importantes à savoir sur l’assurance groupe

Ecrit par Henk Sanders le 25/01/2018 dans Ik ben werkgever, Assurance groupe
Les assurances groupe sont soumises à un cadre légal strict. Nous avons déjà évoqué certaines lois et règles dans l'e-book concernant l'assurance groupe: l’égalité de traitement des travailleurs, la règle des 80 %, et le statut unique pour les ouvriers et les employés. Mais vous devez aussi connaître les huit points ci-dessous.
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