ADMB Blog

Vous pouvez reprendre ces 5 clauses dans un contrat de travail

Ecrit par Valerie De Volder le 22/02/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Les contrats de travail peuvent contenir des accords concrets concernant par exemple l’ancienneté, la formation et la concurrence. Nous passons en revue les cinq clauses les plus courantes et leur conditions – souvent régies par la loi.
Lire la suite

Les différents types de contrats de travail pour votre travailleur

Ecrit par Anne Hallez le 15/02/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Vous recrutez bientôt du nouveau personnel ? Dans ce cas, il convient de réfléchir aux différents types de contrats de travail. Les conditions et règles applicables varient en fonction du type de contrat. Nous abordons les types de contrats de travail les plus importants afin que vous puissiez faire le bon choix.
Lire la suite

Salaire brut et salaire net : que reste-t-il à votre travailleur ?

Ecrit par Tina Janssens le 06/02/2018 dans Je suis employeur, Politique de rémunération
La conversion du salaire brut en salaire net est une opération complexe, dont le résultat dépend fortement de la personne. En effet, le salaire net diffèrera selon les données personnelles de votre travailleur et la situation dans laquelle il se trouve. Nous vous expliquons comment s’effectue le calcul du net à partir du brut.
Lire la suite

Rupture d’un contrat de travail : Ce que vous devez savoir

Ecrit par Arne Sevenhant le 01/02/2018 dans Je suis employeur, Recrutement
Le travailleur comme l’employeur peuvent à tout moment décider de rompre unilatéralement un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. En cas de licenciement toutefois, certaines conditions et règles spécifiques doivent être prises en compte.
Lire la suite

7 bonnes alternatives au personnel fixe

Ecrit par Tina Janssens le 29/01/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Pour beaucoup d'entrepreneurs, engager un collaborateur fixe est une décision qui ne se prend pas à la légère. Ils ne peuvent pas garantir le travail à long terme, appréhendent les tracasseries administratives ou craignent de ne pas pouvoir supporter les coûts salariaux. Vous vous reconnaissez ? Sachez dans ce cas qu'il existe de nombreuses solutions alternatives. Nous énumérons ci-dessous sept alternatives au personnel fixe.
Lire la suite

8 choses importantes à savoir sur l’assurance groupe

Ecrit par Henk Sanders le 25/01/2018 dans Ik ben werkgever, Assurance groupe
Les assurances groupe sont soumises à un cadre légal strict. Nous avons déjà évoqué certaines lois et règles dans l'e-book concernant l'assurance groupe: l’égalité de traitement des travailleurs, la règle des 80 %, et le statut unique pour les ouvriers et les employés. Mais vous devez aussi connaître les huit points ci-dessous.
Lire la suite

L’intérimaire est-il une bonne alternative au personnel permanent ?

Ecrit par Anne Hallez le 21/01/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Il existe de nombreuses options pour engager du personnel de renfort dans votre entreprise, sans les tracasseries administratives et financières d'un engagement fixe. Vous avez besoin d'un coup de main temporaire ? Dans ce cas, embaucher un collaborateur via un bureau d'intérim peut être intéressant. Nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir.
Lire la suite

Recruter un collaborateur freelance : avantages et inconvénients

Ecrit par Anne Hallez le 18/01/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Sélection, Je veux engager du personnel
Vous avez besoin d’une aide supplémentaire dans votre entreprise ? Dans ce cas, vous devriez vous mettre à la recherche d’un nouveau collaborateur. Toutefois, recruter un collaborateur sous contrat fixe peut entraîner de nombreuses obligations et un coût salarial élevé. Heureusement, il existe d’autres alternatives que vous pouvez envisager. Vous pouvez par exemple faire appel à un freelance.
Lire la suite

Comment accueillir un nouveau travailleur ?

Ecrit par Anne Hallez le 15/01/2018 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Après le recrutement et la sélection d’un nouveau travailleur, il est très important d’accorder suffisamment d’attention à son accueil. Un bon accueil garantit une plus grande motivation de votre nouveau collègue, favorise son intégration et augmente les chances de le voir rester longtemps au sein de votre entreprise. De plus, il existe quelques obligations légales visant l’instauration d’une bonne politique d’accueil. Nous résumons ci-dessous ce que vous devriez prévoir pour un nouveau membre de l’équipe. 
Lire la suite

Deux options pour votre collaborateur de constituer sa pension

Ecrit par Henk Sanders le 10/01/2018 dans Je suis employeur, Assurance groupe
Une assurance groupe permet à vos travailleurs d’investir eux-mêmes dans leur pension. Ceci peut-être organisé de deux manières : à l’aide de l’optimisation salariale ou grâce aux contributions personnelles du travailleur. Ces deux options peuvent aussi être combinées.
Lire la suite