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Assurance groupe : avantages pour l’employeur et le collaborateur

Ecrit par Henk Sanders le 05/12/2017 dans Je suis employeur, Politique de rémunération, Assurance groupe
Si vous proposez un avantage à vos collaborateurs, il vaut mieux que vous soyez convaincu de ses atouts. Une assurance groupe offre des avantages aussi bien pour vous que pour votre travailleur. Une sollution « gagnant-gagnant » ! Nous vous expliquons pourquoi ci-dessous. 
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Un travailleur peut-il obtenir une avance sur son assurance-groupe ?

Ecrit par Henk Sanders le 01/12/2017 dans Je suis employeur, Assurance groupe
La possibilité de percevoir anticipativement l’assurance-groupe dépend du stade de carrière dans lequel se trouve le travailleur.
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À quels travailleurs proposez-vous une assurance groupe ?

Ecrit par Henk Sanders le 27/11/2017 dans Je suis employeur, Politique de rémunération, Assurance groupe
Vous êtes tenu d’offrir une assurance groupe à tous vos travailleurs, mais cela ne veut pas dire que chaque travailleur aura droit aux mêmes conditions. Si une assurance groupe de base est prévue pour tous vos travailleurs, il reste possible d’offrir davantage à un travailleur individuel.
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Comment trouver le collaborateur parfait: 3 conseils

Ecrit par Anne Hallez le 21/11/2017 dans Je suis employeur, Recrutement, Sélection, Je veux engager du personnel
La recherche du collaborateur parfait est un long processus, dont il convient d’optimiser chaque étape. Quelques conseils.
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L’assurance groupe: qu’implique-t-elle hormis l'épargne-retraite?

Ecrit par Henk Sanders le 20/11/2017 dans Je suis employeur, Politique de rémunération, Assurance groupe
Lorsqu’on parle d’assurance groupe, on pense d’abord à une constitution de pension complémentaire. C’est généralement l’élément le plus important d’une assurance groupe. Par ailleurs, il est également conseillé d’assurer les « garanties de risque » : Exonération du paiement de la prime en cas d’incapacité de travail, Rente d’incapacité de travail et Capital-décès.
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Recrutement et sélection de personnel : la sélection, cela s’apprend !

Ecrit par Anne Hallez le 19/11/2017 dans Selection du personnel, Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Le recrutement et la sélection sont deux éléments essentiels lors de la recherche d’un nouveau travailleur. Après avoir recruté et donc attiré les candidats, il s’agit de sélectionner la personne adéquate. Nous vous dévoilons ici les secrets d’une sélection efficace de travailleurs.
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Quels sont les types d’assurance groupe?

Ecrit par Henk Sanders le 18/11/2017 dans Je suis employeur, Politique de rémunération, Assurance groupe
Les trois types d’assurances groupe Le plan « but à atteindre » (DB ou Defined Benefit) Cette forme d’assurance groupe se caractérise par un objectif de pension prédéterminé. Une formule arithmétique indique à chaque moment quel sera le montant du capital de pension. Pour l’employeur, le financement de l’assurance groupe est difficile à budgétiser.
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Combien coûte un travailleur ?

Ecrit par Anne Hallez le 17/11/2017 dans Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel, Le coût salarial
Vous avez engagé un travailleur ou avez l’intention de le faire ? Dans ce cas, il convient de réfléchir au coût que cela va entraîner. Cet article vous dit tout sur le prix total d’un recrutement.
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Une assurance groupe pour vos collaborateurs. Par où commencer ?

Ecrit par Henk Sanders le 16/11/2017 dans Je suis employeur, Politique de rémunération, Assurance groupe
En tant qu’employeur, vous avez l'embarras du choix si vous souhaitez offrir des avantages (salariaux) supplémentaires à vos travailleurs : chèques-repas, écochèques, prime salariale, voiture de société, smartphone, etc. Nous parlons d’« Employee Benefits » pour désigner tous ces avantages. L’assurance groupe a également de plus en plus de succès en tant qu’ « Employee Benefit ». Elle fait partie du package salarial total et offre des avantages pour l’employeur et pour le travailleur. Une solution gagnant-gagnant !
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Les 8 meilleurs canaux pour recruter un nouveau collaborateur

Ecrit par Valerie De Volder le 06/11/2017 dans Selection du personnel, Je suis employeur, Recrutement, Je veux engager du personnel
Vous êtes à la recherche d’un nouveau collaborateur pour votre entreprise ? Un processus de recrutement et de sélection efficace doit comporter plusieurs étapes. La première est de rédiger un bon profil de fonction et une offre d’emploi claire. Ensuite, vous devez diffuser cette offre en touchant le plus grand nombre de candidats potentiels. Nous avons dressé pour vous la liste des 8 principaux canaux de recrutement. 
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