ADMB Blog

De invloed van GDPR op uw HR-beleid: 4 praktische tips

door Sabien Lemaire op 23/04/2018 in Ik ben werkgever, GDPR, HR-beleid
De General Data Protection Regulation (GDPR) treedt op 25 mei 2018 in werking. In de ondernemerswereld gaat veel aandacht naar de impact op de verwerking van klantengegevens. Maar stond u al stil bij hoe u omgaat met de persoonlijke gegevens van uw eigen medewerkers? We geven alvast 4 praktische tips om uw HR-beleid voor te bereiden op de GDPR.
Lees meer >

Employer branding: het uithangbord voor kleine én grote ondernemingen

door Anne Hallez op 26/03/2018 in Aanwerving, Ik ben werkgever
Employer branding is al een tijdje hét buzzwoord in de bedrijfswereld. Maar wat is goede employer branding nu precies en waarom is het zo belangrijk voor uw onderneming?
Lees meer >

Aanwerven in de bouw: 5 veelgestelde vragen

door Tina Janssens op 14/03/2018 in Ik ben werkgever, Ik wil starten met personeel
Als werkgever in de bouwsector wil u graag een medewerker aanwerven. Maar mogelijk zit u nog met veel vragen. Want hoeveel kost dat precies? En wat met pakweg de collectieve vakantie? We bieden u de antwoorden op vijf veelgestelde vragen.
Lees meer >

Intellectuele eigendomsrechten opnemen in een arbeidsovereenkomst

door Arne Sevenhant op 01/03/2018 in Aanwerving, Ik ben werkgever, Ik wil starten met personeel
In heel wat ondernemingen schrijven werknemers teksten, maken ze foto’s, ontwerpen ze computerprogramma’s of helpen ze innovaties ontwikkelen. Maar hoe zit het met de eigendomsrechten van deze werken? U kan hierover een speciale clausule opnemen in de arbeidsovereenkomst, al moet u wel rekening houden met heel wat regels.
Lees meer >

Deze 5 clausules kan u opnemen in een arbeidscontract

door Tina Janssens op 22/02/2018 in Aanwerving, Ik ben werkgever, Ik wil starten met personeel
Arbeidsovereenkomsten kunnen concrete afspraken bevatten rond pakweg anciënniteit, scholing, en concurrentie. We bespreken de vijf meest voorkomende bedingen en hun – vaak wettelijk geregelde - voorwaarden.
Lees meer >

Een arbeidsovereenkomst voor uw werknemer: de verschillende soorten

door Anne Hallez op 15/02/2018 in Aanwerven, Ik ben werkgever, Ik wil starten met personeel
Neemt u binnenkort nieuw personeel aan? Dan staat u best even stil bij de verschillende types arbeidsovereenkomsten. Afhankelijk van het soort contract gelden er andere voorwaarden en regels. We bespreken de belangrijkste soorten arbeidsovereenkomsten, zodat u een berekende keuze kan maken.
Lees meer >

Bruto- versus nettoloon: wat houdt uw werknemer over?

door Tina Janssens op 06/02/2018 in Ik ben werkgever, Loonbeleid
Het brutoloon omrekenen naar het nettoloon is complex en heel persoonsgebonden. Afhankelijk van de persoonsgegevens en de situatie waarin uw werknemer zich bevindt, ziet het nettoloon er anders uit. In deze blogpost leggen we uit hoe de berekening van bruto naar netto precies verloopt.
Lees meer >

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst: dit moet u weten

door Arne Sevenhant op 01/02/2018 in Aanwerving, Ik ben werkgever
Zowel een werknemer als een werkgever kan op elk moment beslissen om een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur eenzijdig te beëindigen. Bij een ontslag is het wel belangrijk om met bepaalde voorwaarden en specifieke regels rekening te houden.
Lees meer >

7 goede alternatieven voor vast personeel

door Tina Janssens op 29/01/2018 in Aanwerving, Ik ben werkgever, Ik wil starten met personeel
Voor veel ondernemers is een vaste medewerker aanwerven een grote stap. Ze kunnen geen werk op lange termijn garanderen, kijken op tegen de administratieve rompslomp of vrezen dat ze de loonkost niet kunnen dragen. Herkent u zich hierin? Weet dan dat er heel wat alternatieven zijn. We sommen zeven alternatieven op voor vast personeel.
Lees meer >

8 belangrijke dingen die u moet weten over groepsverzekering

door Henk Sanders op 25/01/2018 in Groepsverzekering, Ik ben werkgever
Een groepsverzekering is aan een strikt wettelijk kader onderworpen. We haalden enkele wetten en regels al aan in het e-book over groepsverzekering: de gelijke behandeling van werknemers, de 80%-regel, het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Maar ook deze acht dingen moet u zeker weten.
Lees meer >