ADMB Blog

Startersjobs voor jongeren: goedkoper voor werkgevers

door Tina Janssens op 20/06/2018 in Ik wil starten met personeel, Tijdelijke tewerkstelling
Om jobzoekers, jonger dan 21 jaar, vlugger aan een job te helpen, kan u hen als werkgever o.a. in de sector van de drankenhandelaren vanaf 1 juli 2018 een lager brutoloon toekennen. De jongere zelf voelt dit gelukkig niet in zijn nettoloon.
Lees meer >

Voorkom arbeidsongevallen dankzij een goede preventie-aanpak

door Laurence Vanparys op 19/06/2018 in Aanwerving, Ik ben werkgever, Preventie en welzijn
Ongevallen voorkomen, dat wil elke werkgever toch? Met preventie kunnen we al zeer ver komen, maar jammer genoeg is de piste vaak nog weinig gekend. Onterecht. Want wist u al dat iedere euro die u investeert in welzijn op het werk, € 2,20 opbrengt? Een veel betere return dan dat u vandaag bij de bank krijgt! En met een positieve invloed op uw werknemers.
Lees meer >

Voedselhygiëne: vier handige tips

door Leen Roose op 11/06/2018 in Ik ben werkgever, voedselhygiëne
Na een toiletbezoek wassen we onze handen, dat vinden we evident. Net zoals we dat van een kok, een bakker of een slager verwachten voor hij met ons eten aan de slag gaat. Zonder hygiënische voorzorgen als deze lopen we het risico op voedselinfecties of voedselvergiftigingen. Met deze vier handige tips kan u alvast een handje toesteken.
Lees meer >

De sociale inspectie: boetes en hoe ze te voorkomen

door Marie-Paule Bibaer op 22/05/2018 in Ik ben werkgever, Sociale inspectie
Bijna elke onderneming krijgt vroeg of laat bezoek van de sociale inspectie. De vraag is dus niet of u er mee te maken zal krijgen, maar eerder wanneer dat het geval zal zijn. De gedachte aan zo'n inspectie geeft veel ondernemers een oncomfortabel gevoel. Bent u één van hen? Ontdek welke soorten sancties er mogelijk zijn en hoe u ze kan vermijden.
Lees meer >

Bereid u voor op de sociale inspectie in 5 stappen

door Marie-Paule Bibaer op 14/05/2018 in Ik ben werkgever, Sociale inspectie
Als werkgever krijgt u ooit wel eens de sociale inspectie over de vloer. Zeker als u werkt in de horeca-, retail-, bouw-, metaal- of transportsector. Ervaring leert dat een extra inspanning in deze sectoren geen kwaad kan, aangezien de kans op controle veel hoger is. Volg onderstaande 5 stappen en zorg voor een stressvrije inspectie.
Lees meer >

De sociale inspectie over de vloer als werkgever, wat nu?

door Marie-Paule Bibaer op 07/05/2018 in Ik ben werkgever, Sociale inspectie
Het gaat goed met uw eigen zaak! Zo goed zelfs dat u wat hulp kon gebruiken en personeel aannam. Nu u met personeel werkt, loopt u kans op een bezoek van de sociale inspectie. Waar mag u zich aan verwachten en wat kan u dan best (niet) doen?
Lees meer >

De invloed van GDPR op uw HR-beleid: 4 praktische tips

door Sabien Lemaire op 23/04/2018 in Ik ben werkgever, GDPR, HR-beleid
De General Data Protection Regulation (GDPR) treedt op 25 mei 2018 in werking. In de ondernemerswereld gaat veel aandacht naar de impact op de verwerking van klantengegevens. Maar stond u al stil bij hoe u omgaat met de persoonlijke gegevens van uw eigen medewerkers? We geven alvast 4 praktische tips om uw HR-beleid voor te bereiden op de GDPR.
Lees meer >

Employer branding: het uithangbord voor kleine én grote ondernemingen

door Anne Hallez op 26/03/2018 in Aanwerving, Ik ben werkgever
Employer branding is al een tijdje hét buzzwoord in de bedrijfswereld. Maar wat is goede employer branding nu precies en waarom is het zo belangrijk voor uw onderneming?
Lees meer >

Aanwerven in de bouw: 5 veelgestelde vragen

door Tina Janssens op 14/03/2018 in Ik ben werkgever, Ik wil starten met personeel
Als werkgever in de bouwsector wil u graag een medewerker aanwerven. Maar mogelijk zit u nog met veel vragen. Want hoeveel kost dat precies? En wat met pakweg de collectieve vakantie? We bieden u de antwoorden op vijf veelgestelde vragen.
Lees meer >

Intellectuele eigendomsrechten opnemen in een arbeidsovereenkomst

door Arne Sevenhant op 01/03/2018 in Aanwerving, Ik ben werkgever, Ik wil starten met personeel
In heel wat ondernemingen schrijven werknemers teksten, maken ze foto’s, ontwerpen ze computerprogramma’s of helpen ze innovaties ontwikkelen. Maar hoe zit het met de eigendomsrechten van deze werken? U kan hierover een speciale clausule opnemen in de arbeidsovereenkomst, al moet u wel rekening houden met heel wat regels.
Lees meer >